酒店圆满完成竞聘上岗工作

发布日期:2018-01-02

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本刊讯:

按照集团《关于权属企业开展全员竞聘上岗工作的通知》要求和统一部署,酒店上下高度重视并迅速贯彻落实竞聘上岗重点工作。领导班子多次召开专题会议,号召全体干部职工积极准备,把握新机遇,应对新挑战。紧紧围绕“缩减部门数量、减少领导职数、重心向一线倾斜”的原则,制定了《良友富临酒店管理公司竞聘上岗实施方案》,方案不针对特定部门、人员设岗设位置。《方案》两次在员工层面征求意见,召开了三次总经理办公会进行研究,经过酒店职工代表大会全票通过,最后上报集团批复后开始实施,确保竞聘上岗工作公开透明和平稳开展。

2017年12月7日在酒店五楼会议室,酒店总经理李隆基及三位副总经理按照竞聘上岗实施方案的具体程序和要求,开展竞聘上岗的选评工作。此次竞聘上岗严格按照“公平、公开、公正、择优”的原则,给予每位参与竞聘的人员充分的展示机会和发挥空间,根据每位竞聘者的演讲内容、专业技能、岗位经验、综合能力和民主测评等方面表现,现场打分并现场公开得票数。此次竞聘上岗符合条件的主管及一线部门副经理以上共21人参加酒店10个部门、14个岗位的竞聘工作。经过四轮的紧张评选和激烈竞争,一批优秀人才脱颖而出,有2名旅游管理专业的人员进入管理层,实现自身的竞聘目标。通过此次竞聘上岗精简了管理部门和人员,优化了年龄结构实现管理人员的年轻化和专业化,打破了干部队伍终身制,实现了此次竞聘上岗任务的既定目标。

集团积极推进竞聘上岗是为进一步增强管理人员危机意识、责任意识、竞争意识和效益意识,更大程度发挥职工的主观能动性和积极性,让职工支持改革、参与改革,让企业走上科学、规范的发展轨道,全力提质增效。酒店公司将以此次竞聘上岗为契机,牢固树立业绩导向,在集团公司的坚强领导下,继续强化管理、优化指标,着力破解经营发展难题,促进酒店公司健康可持续发展。